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    有句話說得好：“用電腦就是用軟件。”而軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也在改變著人們的日常生活，甚至成為IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要推動力。環(huán)顧世界，微軟、Adobe、Oracle等公司無不是從軟件起家，逐步發(fā)展到目前的龐大規(guī)模。因此，從某種意義上說，靠軟件吃飯，是一輩子的事情。

　　隨著軟件業(yè)的快速發(fā)展，軟件開發(fā)專業(yè)人才的人數(shù)逐年增長。但是，目前行業(yè)中緊缺的并不是單純的IT從業(yè)人員，而是具備操作能力和開發(fā)能力的復(fù)合型軟件工程師。這種要求只有在IT行業(yè)打滾多年的IT從業(yè)人員和正規(guī)IT培訓(xùn)機構(gòu)培養(yǎng)出來的軟件工程師才能勝任。

合格的程序員首先要具備扎實的功底，對編程語言比如C、C++語言要精通，同時熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、編譯原理，以及算法等；

　　其次，由于程序的代碼往往都有上萬行，因此程序員養(yǎng)成良好的代碼編寫習(xí)慣相當(dāng)重要；第三，程序員需要系統(tǒng)設(shè)計能力。隨著技術(shù)的進(jìn)步，編程的思維和模式、方法也會發(fā)生翻天覆地的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在思路跟三五年前相比可能就會大不相同，現(xiàn)在做項目需要的是新的、巧的設(shè)計思想，所以程序員必須要提高系統(tǒng)設(shè)計的能力，否則永遠(yuǎn)出不了頭；

　　最后，由于目前軟件開發(fā)基本上都是采用項目化運作，一個人或者一個小組往往負(fù)責(zé)完成其中的某一個模塊，因此團隊協(xié)作精神顯得尤為重要。舉個例子，微軟的Windows 2000操作系統(tǒng)在開發(fā)期間，就動用了5000名程序員進(jìn)行開發(fā)，代碼超過3000萬行，如果這些人不能形成一個有機的整體，后果將不堪想象。 總的說來，目前軟件企業(yè)急需的是“即插即用”型員工。這類人才有三個標(biāo)準(zhǔn)：知識面較廣，掌握一到兩種比較常用的軟件編程工具；具備一年左右實際項目開發(fā)經(jīng)驗，能夠運用軟件工程的基本概念；具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，包括溝通能力、團隊協(xié)作精神等。

      目前計算機專業(yè)是各大高校主開的課程，在大學(xué)里或多或少地學(xué)習(xí)了幾門計算機編程語言，平時做課程設(shè)計也會涉及到一些工作中的項目。從待遇方面來說，軟件開發(fā)工程師年薪大約在5～7萬元之間，資深人士還會更多。

　　從國內(nèi)軟件開發(fā)人員的層次看，工作幾年以內(nèi)處于初級水平的程序員占據(jù)最大的比例，至少在50%之上，高級的人員最多也就10%左右。但無論處在哪個層面，一定要按照自己的個性和優(yōu)勢做一些規(guī)劃。已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師、實施顧問或銷售。其中程序員最主要的發(fā)展方向是資深技術(shù)專家，無論是Java還是.NET，還是數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域，都要首先成為專家，然后才可能繼續(xù)發(fā)展為架構(gòu)師。

　　從職業(yè)規(guī)劃的角度來說，一個程序員的成長，學(xué)習(xí)過程中首先要讀到好書，然后是交到好的學(xué)友，找到好的老師，在這三個外圍的條件下，找到適合的工作環(huán)境，然后在一些重要的環(huán)節(jié)上遇到適合的人和合適的項目，這樣才能成功。對大多數(shù)人來說，首先是要專，在技術(shù)上做得比較深入，然后進(jìn)行工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞�領(lǐng)域的專家，第三步，根據(jù)自己的情況，決定自己做軟件架構(gòu)師還是高級的顧問銷售。

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