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    現(xiàn)在職場(chǎng)大軍有一部分開始已經(jīng)開始是90后了，在現(xiàn)在的職場(chǎng)大軍中，很多人都存在閃辭的現(xiàn)象，對(duì)這種現(xiàn)象很多人有很多種解釋，那么這到底是不是一種好現(xiàn)象呢？今天鄭州北大青鳥職業(yè)規(guī)劃師就跟大家說(shuō)下“閃辭”的弊端所在！
    在商場(chǎng)中，笑到最后的一定是知名度和美譽(yù)度皆優(yōu)的品牌。同樣的道理，職場(chǎng)中如能將“誠(chéng)信”進(jìn)行到底，也必將為自己爭(zhēng)取到無(wú)限的可能，反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。

   “前程無(wú)憂”華南區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理趙爭(zhēng)在接受本報(bào)專訪時(shí)說(shuō)，能持之以恒地保持職場(chǎng)誠(chéng)信不簡(jiǎn)單。職場(chǎng)誠(chéng)信里的“誠(chéng)實(shí)守信”，既體現(xiàn)在做事，也體現(xiàn)在做人。

    做事能反映出“個(gè)人”，做人也直接關(guān)系到如何“做事”，二者相互聯(lián)系，不可分割。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，良好的職場(chǎng)形象與口碑顯得更為重要。

    一個(gè)人不斷“閃辭”，會(huì)令其職場(chǎng)形象大打折扣，職場(chǎng)誠(chéng)信也受到打擊。“職場(chǎng)誠(chéng)信的建立是一個(gè)長(zhǎng)期歷練和累積的過(guò)程，一個(gè)階段的成長(zhǎng)、一個(gè)問(wèn)題的處理、一段人際關(guān)系的解決，都是這個(gè)過(guò)程中組合的一小塊兒。”趙爭(zhēng)說(shuō)。

   “閃辭”只是現(xiàn)象，浮躁的心態(tài)和茫然不知所措的職業(yè)取向是造成‘閃辭’的內(nèi)因。如果沒(méi)有方向，僅憑自己的感覺(jué)去做判斷或者總是在別人身上找原因，那么即使你不斷跳槽，遭遇很可能都是類似或者相同的。

    這是因?yàn)榻鉀Q問(wèn)題的思路首先是不正確的。“有人說(shuō)，這就像久病亂投醫(yī)，病根沒(méi)找到，病就好不了。”對(duì)于工作經(jīng)歷過(guò)于‘復(fù)雜’的面試者，HR肯定‘好奇’而且‘郁悶’地想知道：你為什么有這么多的理由和借口呢？你怎么就不反省一下自己的原因呢？你如此不穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)很大……這些都是‘閃辭族’在找工作時(shí)面對(duì)的很現(xiàn)實(shí)的質(zhì)疑。
    在過(guò)去的一代人眼種，一份工作長(zhǎng)久的做下去才能學(xué)到足夠的東西。老人的話不是不無(wú)道理的。閃辭的確不是一種好現(xiàn)象，也會(huì)給自己以后的職業(yè)生涯規(guī)劃帶來(lái)影響。鄭州電腦學(xué)校老師奉勸每一位想辭職的，一定要考慮好利弊再做決定！
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