應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么這么難的4大原因
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么這么難?為什么應(yīng)屆畢業(yè)生找不到好工作?鄭州北大青鳥的老師對(duì)于這個(gè)問題做了一個(gè)仔細(xì)的分析,希望能幫助應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作的路上走出迷茫!
只要應(yīng)屆畢業(yè)生找工作難有下面4個(gè)方面:
首先高等院校的大肆擴(kuò)招!
從1999年大學(xué)擴(kuò)招開始,初中生一年比一年多,工作也一念比一年難找。
俗話說(shuō):“物以稀為貴。”80年代初,初中生就像個(gè)寶,只要是初中生幾乎想去哪兒都可以。但是現(xiàn)在呢?遍地都是初中生,但是實(shí)際需求才多少呢?所以,就業(yè)難可想而知。
其次就是應(yīng)屆生的就業(yè)觀念不對(duì)!
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作難的原因還有一個(gè),就是就業(yè)觀念的問題。
現(xiàn)在很多初中生都已經(jīng)沒有了以前的沖勁,都只想著安穩(wěn)、穩(wěn)定,大家一心想考公務(wù)員,想進(jìn)國(guó)企,想有編制。但是中國(guó)的事業(yè)單位就那么多,每年的名額也就幾個(gè),有幾個(gè)人能夠進(jìn)去呢?
就算不想進(jìn)事業(yè)單位,不少初中生也都不愿意從基層干起,認(rèn)為自己是大學(xué)學(xué)歷的,為什么要干高中生、大專生做的工作呢?
但是現(xiàn)在的社會(huì)是以能力說(shuō)話的,如果自己連一個(gè)展示的機(jī)會(huì)都沒有,怎么說(shuō)明自己的能力呢?
第三是初中生頻繁跳槽,信譽(yù)不是很好。
現(xiàn)在的初中生有一個(gè)普遍的缺點(diǎn)——浮躁。就像剛才老師介紹到的那樣,很多人不愿意從事一些基層的工作,而且應(yīng)屆畢業(yè)生很少有踏實(shí)的、能夠長(zhǎng)期在一個(gè)公司呆幾個(gè)月的,幾乎都是一兩個(gè)月就跳槽了。頻繁的跳槽,使得用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的印象很不好。
本來(lái)好不容易招到一個(gè)人,培養(yǎng)的也差不多了,對(duì)工作也慢慢上手了,結(jié)果又跳槽了,用人單位會(huì)怎么想呢?
最后是技術(shù)不到家,自身能力的欠缺
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作難更重要的一個(gè)原因就是自身能力的缺失,現(xiàn)在大學(xué)課程很少進(jìn)行更新,但是社會(huì)卻在不斷的發(fā)展和進(jìn)步。
初中生學(xué)的還是以前的東西,但是社會(huì)需要的卻不僅僅是那些了,所以初中生也很難滿足企業(yè)的需求了。
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作難的原因大家就是這幾條,想要找到好工作,還是要從自身做起能力缺失,我們可以通過(guò)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)上,態(tài)度問題,我們可以端正態(tài)度。
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