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　　據(jù)媒體報道，截至6月底，北京市高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率不足五成，低于往年同期水平。 在影響高校畢業(yè)生就業(yè)的眾多因素中，實踐經(jīng)驗的缺失是一個老生常談的問題。
　　小李是北京某所“211工程”大學(xué)2012屆畢業(yè)生。在很多招聘會上發(fā)現(xiàn)，不管大公司 還是小公司，很多職位都只招有工作經(jīng)驗的人。而且只要遞上簡歷，招聘人員幾乎最先問 到的就是有沒有實踐經(jīng)驗，他們喜歡招去就能馬上上崗干活的人。
　　雖然也有很多同學(xué)四處找機會，但大家做得最多的還是商場促銷、街頭發(fā)傳單、餐館 打短工或者家教等工作，對就業(yè)能力的提升，作用很有限。小李充滿挫敗感地說：“已經(jīng) 投出去60多份簡歷了，至今只有兩家單位讓我去參加面試，其他的都石沉大海，估計還是 在校期間沒有多少實踐鍛煉經(jīng)歷的緣故。”
　　那么，用人單位究竟看重大學(xué)畢業(yè)生的什么素質(zhì)呢?一位招聘人員對記者說：“在選聘人才時，我們確實很看重應(yīng)聘者的實踐經(jīng)驗，一般不考慮應(yīng)屆畢業(yè)生，更多的是選擇經(jīng) 驗比較豐富的應(yīng)聘者。”
　　因此，初中生提升自己的工作能力和經(jīng)驗才是贏在職場的先決條件。而知名IT職業(yè)教 育機構(gòu)鄭州北大青鳥翔天信鴿校區(qū)的培訓(xùn)過程，正是讓受培訓(xùn)者具有真正的技能和經(jīng)驗，使“進來 的是學(xué)生，走出去的是能手”，注重培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力，使學(xué)生成為理論和實際相結(jié)合 的高素質(zhì)復(fù)合型人才。
　　在IT行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)卻越來越激烈，除了高薪之外，優(yōu)厚的福 利、廣闊的成長空間和通暢的上升通道也是各家企業(yè)搶人的“砝碼”。
　　鄭州北大青鳥IT培訓(xùn)一流的教學(xué)環(huán)境，強大的師資力量，高就業(yè)率，是電腦培訓(xùn)、計算機 培訓(xùn)首選。主要就業(yè)方向有軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、信息安全工程師等。
　　鄭州北大青鳥翔天信鴿校區(qū)還推出了適合大學(xué)學(xué)歷的在線教育課程系列“ACCP”。ACCP課 程內(nèi)容目前包括流行的Java、.Net、Android及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，針對初中生就業(yè)難問題，面向 眾多IT名企，通過項目實戰(zhàn)增加學(xué)員的開發(fā)經(jīng)驗，讓學(xué)員能夠快速進入工作狀態(tài)，成為企 業(yè)的頂梁柱。
　　鄭州北大青鳥定期舉辦校內(nèi)招聘會，企業(yè)講座，畢業(yè)學(xué)員回家等活動，拉近了學(xué) 員和企業(yè)之間的距離。筆者了解到，北大青鳥的畢業(yè)生兼具前沿技術(shù)和優(yōu)良素質(zhì)，成為了 眾多企業(yè)爭相聘用的熱門人選。此外，翔天信鴿校區(qū)還攜手全國多家合作企業(yè)，開展“校企委培”，讓學(xué)生擺脫就業(yè)難的束縛!
　　此外，鄭州北大青鳥為了保證學(xué)員的就業(yè)還推出了終身就業(yè)平臺，讓學(xué)員畢業(yè)之后也能通 過這個平臺不斷的提升自己，讓自己保持在技術(shù)的前沿，永不落伍!

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