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        現(xiàn)在企業(yè)招聘人員，都是針對(duì)職位要求，列出一大串的要求：學(xué)歷、身高、性別、工作經(jīng)驗(yàn)、形象等。那來自全國各地的初中生想要到好的城市發(fā)展就業(yè)該不該被歧視呢？！可是我們北大青鳥鄭州翔天校區(qū)的學(xué)生卻可以突破這一界限順利被錄用，靠的就是扎實(shí)尖端的技術(shù)。

         我們經(jīng)常會(huì)看到企業(yè)在招聘時(shí)列出：“要求鄭州戶口”、“25歲以下”、“限招男生”、“身高1.7米以上”等諸多要求，目前又進(jìn)入應(yīng)屆初中生求職高峰，在求職當(dāng)中，此類條款屢見不鮮。眾多求職者在憤憤不平之余，卻又無可奈何。事實(shí)上，權(quán)威專家明確指出，這樣的條款不合法、不合理，是不折不扣的就業(yè)歧視！

　　求職現(xiàn)象：常見就業(yè)歧視逐個(gè)數(shù)

　　所謂就業(yè)歧視，是指基于一個(gè)人的性別、身高、相貌、年齡、家庭出身、身體特征、殘疾等與個(gè)人能力無關(guān)的因素，用人單位對(duì)應(yīng)聘者或其雇員采取不合理的區(qū)別對(duì)待，從而剝奪或者損害公民的就業(yè)機(jī)會(huì)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等的行為。

1：相貌歧視

　　張小姐以優(yōu)異的成績從某名牌大學(xué)畢業(yè)，求職中卻屢屢碰壁，原因是她樣子“長得丑”。張小姐也有自知之明，求職方向主要針對(duì)內(nèi)部的技術(shù)崗位，但用人單位基本不給她機(jī)會(huì)，就算面試也通不過。張小姐覺得很不公平：為什么自己有專長卻難以為社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)？

2：身高歧視

　　馮先生報(bào)考某事業(yè)單位辦公室職員崗位，筆試成績一路過關(guān)，但最終在體檢時(shí)卻“卡了殼”，他的身高不足1.60米，用人單位說他沒有達(dá)到最低身高標(biāo)準(zhǔn)。馮先生質(zhì)疑：在辦公室工作，有什么理由說長得“高大威猛”就一定要比“短小精悍”干得好？

3：戶籍歧視

　　碩士研究生(論壇) 楊先生向一家知名企業(yè)求職，在面試的時(shí)候就被刷了下來，對(duì)方的理由是這份工作只錄取本地人。楊先生認(rèn)為這樣的規(guī)定毫無理由，這項(xiàng)工作的性質(zhì)與戶籍沒有關(guān)系，本地人能干得好，憑什么外地人就不能干好？

4：性別歧視

　　王小姐是某知名大學(xué)中文系畢業(yè)，她應(yīng)聘一家大型國企的文秘工作，對(duì)方說公司王小姐條件很優(yōu)秀，但公司希望招男的，今年就不招女生了，請(qǐng)王小姐“理解”。王小姐表示“很不理解”：憑什么用人單位“希望招男的”就能成為不給女性求職者機(jī)會(huì)的理由？

　　專家訪談：特殊職業(yè)需要不算歧視

　　就業(yè)歧視已成為過街老鼠，但現(xiàn)實(shí)中很多用人單位口頭說不搞“就業(yè)歧視”，實(shí)現(xiàn)上卻做著就業(yè)歧視的一套。

       這正是現(xiàn)在企業(yè)用人上面的一條不成文的潛規(guī)則，唯獨(dú)就是技術(shù)非常高，才會(huì)被企業(yè)破個(gè)錄用，我們北大青鳥翔天信鴿的學(xué)員就是這樣，現(xiàn)在也不乏有很多初中生回爐，參加北大青鳥的ACCP課程，在原有學(xué)歷的基礎(chǔ)上快速補(bǔ)充IT技術(shù)，吧吧自己打造成：學(xué)歷+技術(shù)+經(jīng)驗(yàn)的實(shí)戰(zhàn)型人才，這樣的人才才是企業(yè)求之不得的！