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       就業(yè)競爭壓力不斷加大，為何河南北大青鳥鄭州信鴿的學(xué)生仍能過關(guān)斬將高薪就業(yè)？因?yàn)楸贝笄帏B鄭州信鴿（）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)含有職業(yè)素養(yǎng)的課程，立志培養(yǎng)“又紅又專”的IT人才。

縱觀市場上花樣繁多的培訓(xùn)課程體系，不論是針對(duì)多么熱門的行業(yè)開設(shè)的課程，在IT培訓(xùn)市場上更多人關(guān)注的是學(xué)員“技能”方面的培訓(xùn)�，F(xiàn)在不少IT企業(yè)HR對(duì)職場新鮮人的能力要求卻不止是技能，而更加看重員工的職業(yè)素養(yǎng)。

用人單位青睞“職業(yè)化”新人

“上班第一天就遲到，串崗聊天，或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等，這些都是剛剛走上工作崗位時(shí)職場IT菜鳥常犯的毛病。”記者在走訪人才市場時(shí)發(fā)現(xiàn)不少HR都在抱怨，企業(yè)HR們對(duì)于職場新人的總體印象似乎并不如意。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，上班聊天、經(jīng)常跳槽這些問題在學(xué)生們看來可能是小事一樁，不足掛齒。但對(duì)于職場中人來說，就是大忌。這些都是關(guān)于“職業(yè)化”的問題，用人單位最青睞有職業(yè)素養(yǎng)的人才。

用人單位對(duì)于求職者的“人品”要求到底有多強(qiáng)烈？縱觀求職案例中，因“人品”遭質(zhì)疑而求職困頓的事例并不鮮見。時(shí)間“走回”今年一月份，當(dāng)時(shí)作為“熊貓燒香”病毒的制造者，李俊出獄后的生活成為很多媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。然而，由于網(wǎng)絡(luò)病毒案的影響，李俊在京求職四處碰壁。在接受媒體采訪時(shí)李俊宣稱IT行業(yè)“有好技術(shù)也要有好人品”，希望過安穩(wěn)生活。

一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，體現(xiàn)求職者就業(yè)力的因素中，品德素養(yǎng)是用人單位招聘時(shí)最為看重的，比例甚至高達(dá)70.09%。而品德素養(yǎng)中，用人單位最為看重的是求職者的誠信品質(zhì)，比例達(dá)到了50%。招聘時(shí)，對(duì)于吃苦耐勞品質(zhì)的要求比較高，比重占到了45.65%，而對(duì)于敬業(yè)奉獻(xiàn)品質(zhì)的要求則占到了32.6%。這方面，學(xué)生認(rèn)同度高度吻合。

鄭州北大青鳥翔天信鴿對(duì)就業(yè)力方面開設(shè)相應(yīng)的課程，還有對(duì)學(xué)員工作中的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力以及創(chuàng)業(yè)力進(jìn)行相應(yīng)的引導(dǎo)和培養(yǎng)。“我們有給學(xué)員制定一整套的學(xué)員手冊，當(dāng)每個(gè)學(xué)員把學(xué)員手冊上面的要求都做到了，就說明他達(dá)到了企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。”有效溝通，職業(yè)禮儀，職場倫理，面試技巧，工作寫作等等。通過案例，情景，模擬，實(shí)操等環(huán)節(jié)，加強(qiáng)學(xué)生掌握。”職業(yè)素養(yǎng)教育必須從學(xué)生一入學(xué)就開始實(shí)施，一直到學(xué)生畢業(yè)為止。
 

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