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    現(xiàn)在很多人找不到工作的時候，都會想到去富士康，因為那里不需要什么技術(shù)，只需簡單幾天就可以上線開工，可以賺錢了�？墒�，現(xiàn)在這種情況將要發(fā)生改變：富士康創(chuàng)始人兼董事長郭臺銘透露，公司將在未來3年內(nèi)從1萬臺機(jī)器人增加到100萬臺機(jī)器人，從而代替人工。
    郭臺銘表示， 機(jī)器人將會被用于做一些簡單和日常的工作，比如噴漆、焊接以及組裝，而目前這些工作主要由工人完成。目前富士康已經(jīng)擁有10000個機(jī)器人，而這一數(shù)字將會在明年增加到30萬，三年內(nèi)增加到100萬。這些機(jī)器人取代人工勞動力之后，富士康生產(chǎn)效率將大幅提高。
    目前富士康擁有120萬員工，其中大約有100萬都來自中國大陸。業(yè)內(nèi)指出，如果真的在三年內(nèi)引入100萬個部機(jī)器人，生產(chǎn)效率會提高，但對員工的需求就會大幅降低，屆時富士康可能就不能像現(xiàn)在這樣解決大量就業(yè)問題，同時，工人的議價能力也將大幅削弱。
    富士康深圳工廠一位姓張的工人在過去的兩年里一直在這個工廠工作。他說，在工廠經(jīng)理開始部署機(jī)器人手臂向一個主板插入組件之后，他的一些同事最近已經(jīng)被調(diào)到其它工作崗位。以前，這條生產(chǎn)線有大約20至30名工人。但是，在增加了機(jī)器人之后，人數(shù)減少到5個。這些工人僅負(fù)責(zé)按電鈕和運(yùn)行機(jī)器。
    有媒體評論，富士康此舉對勞動力市場發(fā)出了強(qiáng)烈的轉(zhuǎn)型信號，更多的企業(yè)因成本效益原因?qū)⒔梃b富士康的做法，三十余年的勞動密集型勞動力市場出現(xiàn)變革，低技術(shù)、簡單重復(fù)、高強(qiáng)度的勞動將被機(jī)器人所代替。勞動力市場對人的要求在轉(zhuǎn)變中將不斷提高，普工需求量下降，專業(yè)性、技能型、開發(fā)型、服務(wù)型等人才需求將增加。
    面對這種變化，一線工人有些“不淡定”了，機(jī)器人的加入，無疑會大大提升工作效率，而工人的薪資也面臨危險，機(jī)器人更加抗壓，可以連續(xù)工作，并且可以從事危險工作，同樣花費(fèi)下，工廠肯定會優(yōu)先考慮機(jī)器人。那么應(yīng)該怎么去應(yīng)對這種情況？
    前面已經(jīng)談到，勞動力市場對人的要求正在往專業(yè)性、技能型轉(zhuǎn)變，要想不被淘汰，掌握一門專業(yè)技能是非常好的辦法。現(xiàn)在社會發(fā)展日新月異，科技水平更是瞬息萬變，IT行業(yè)將是一個新的領(lǐng)域。據(jù)調(diào)察，IT行業(yè)中各個職位都面臨著“用人荒”的局面，很多企業(yè)都無法找到合適的人才，因為專業(yè)學(xué)習(xí)IT技術(shù)的人才并不多，計算機(jī)專業(yè)的初中生也是只有理論基礎(chǔ)，沒有實踐經(jīng)驗，無法滿足企業(yè)的需求。這種情況下，IT職業(yè)教育就發(fā)揮了重大作用。
    以北大青鳥為例，專業(yè)的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以就業(yè)為目的，所授課程經(jīng)過長期企業(yè)調(diào)研，完全按照企業(yè)需求制定，并且注重動手實踐，在實踐中強(qiáng)化理論，同時還有職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)課程，學(xué)習(xí)技術(shù)的同時提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，提高就業(yè)能力。同時還有三重就業(yè)體系，保障就業(yè)。
    現(xiàn)在進(jìn)廠打工已經(jīng)不是長久之計，掌握一門真正的技術(shù)才是王道。學(xué)習(xí)IT技術(shù)前景廣闊，掌握IT技術(shù)，高薪工作不用愁。
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