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　鄭州北大青鳥(niǎo)校區(qū)是河南省最具權(quán)威的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)學(xué)校，是最專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)基地，為方便學(xué)員就業(yè)，今天我們北大青鳥(niǎo)鄭州校區(qū)就給大家分享下一些求職簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，面試一定要面。

簡(jiǎn)歷：放棄“廢話(huà)”所謂“廢話(huà)”就是指沒(méi)有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在A(yíng)4紙的最頂端打上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。事實(shí)上，完全沒(méi)必要。一張A4紙容量有限，不用來(lái)充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話(huà)”實(shí)在可惜。 例如，寫(xiě)自己的計(jì)算機(jī)技能，“熟練使用Windows”、“會(huì)操作Office”，這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的初中生有必要寫(xiě)嗎？不寫(xiě)HR難道會(huì)認(rèn)為你連計(jì)算機(jī)的基本操作都不會(huì)嗎？有的初中生，寫(xiě)教育背景時(shí)，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎？還有那些大而無(wú)當(dāng)、空洞的自我評(píng)價(jià)、自以為是的感慨，這對(duì)你求職有什么幫助嗎？記住，簡(jiǎn)歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。
簡(jiǎn)歷的布局提點(diǎn)建議：HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)該在第一時(shí)間向HR呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。而這“亮點(diǎn)”是教育背景還是實(shí)踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來(lái)決定。決定了“亮點(diǎn)”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它�；�本信息后放什么，放多大地方都取決于你對(duì)“自我亮點(diǎn)”的判斷。
對(duì)于簡(jiǎn)歷制作，還有一條建議——“亮點(diǎn)”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實(shí)。例如，獲得某獎(jiǎng)學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒(méi)有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎(jiǎng)學(xué)金的。拿獎(jiǎng)學(xué)金說(shuō)明你優(yōu)秀，卻不能說(shuō)明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字描述一下獎(jiǎng)學(xué)金，HR就能對(duì)你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說(shuō)明該獎(jiǎng)學(xué)金整個(gè)院系才3人拿，該獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者是年級(jí)排名“Top10”等等。
面試：反復(fù)練習(xí)有提高
　　面試完全可以通過(guò)練習(xí)提高，并且需要反復(fù)練習(xí)準(zhǔn)備。首先，關(guān)于面試的一些基本題目，大家都非常熟悉了。參加過(guò)幾次面試后，也會(huì)發(fā)現(xiàn)話(huà)題大同小異。所以，你可以事先準(zhǔn)備。有準(zhǔn)備之仗和無(wú)準(zhǔn)備之仗，效果是不同的。更何況，面試需要即時(shí)反應(yīng)，只有準(zhǔn)備充分才能心里有底，臨場(chǎng)不亂陣腳。 條件允許的話(huà)，你可以找同行的在職師兄師姐幫你模擬面試。沒(méi)條件，可以同學(xué)間互相“拷問(wèn)”模擬面試場(chǎng)景。你也要做考官，幫別人練習(xí)。這也是你體會(huì)考官心情和想法的途徑。 每一次的面試機(jī)會(huì)不要輕易放棄，都是積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)。失敗不要緊，關(guān)鍵是在失敗中獲得教訓(xùn)，在下一次中有提高。只有試了，才能有真切體會(huì)。
簡(jiǎn)歷：制作投遞別偷懶
　　簡(jiǎn)歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對(duì)所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等特長(zhǎng)技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì)工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫(xiě)填上崗位名稱(chēng)。投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個(gè)地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無(wú)可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。

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