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鄭州信息科技中專職業(yè)學(xué)院中專部

不僅僅統(tǒng)招學(xué)歷喲

  • 熱門專業(yè)!
  • 大學(xué)校園!
  • 就業(yè)保障!
  • 拿學(xué)歷又能高薪就業(yè),誰(shuí)能不愛!
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鄭州北大青鳥翔天信鴿參加“安心學(xué)習(xí)·放心就業(yè)”公約簽約儀式

讓每一個(gè)家庭“安心”、“放心”

  • 教學(xué)為本
  • 師愛為魂
  • 安心學(xué)習(xí)
  • 放心就業(yè)
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北大青鳥20周年慶典與總部年會(huì)鄭州翔天信鴿榮獲7項(xiàng)榮譽(yù)

深耕細(xì)作IT職業(yè)教育15載

  • 青鳥之星教學(xué)質(zhì)量大獎(jiǎng)
  • 卓越風(fēng)云人物
  • 北大青鳥中心理事會(huì)成員
  • 七項(xiàng)榮耀載譽(yù)而行!
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鄭州北大青鳥學(xué)員喜獲全國(guó)IT精英挑戰(zhàn)賽冠軍

我們教學(xué)怎么樣

  • 實(shí)力見證
  • 網(wǎng)絡(luò)組一等獎(jiǎng)
  • 網(wǎng)絡(luò)組二等獎(jiǎng)
  • 軟件組四等獎(jiǎng)
  • 200家校區(qū)脫穎而出!
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北大青鳥榮獲315重承諾守信用放心品牌

北大青鳥職業(yè)IT20周年

  • 重承諾
  • 守信用
  • 放心品牌
  • 放心學(xué)習(xí)
  • 靠靠譜譜好就業(yè)!
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學(xué)IT好工作高薪就業(yè)

我命由我不由天

  • 學(xué)個(gè)性的技術(shù)
  • 做愛做的事
  • 掙滿意的錢
  • 衣食無(wú)憂
  • 選擇寬且高大尚!
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鄭州北大青鳥IT培訓(xùn)辦學(xué)14年

我們靠不靠譜

  • 14年辦學(xué)
  • 14年磨練
  • 14年成長(zhǎng)
  • 14年探索
  • 只為讓每個(gè)學(xué)員成材!
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鄭州北大青鳥IT培訓(xùn)

不打工也牛掰

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學(xué)IT就讀北大青鳥

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鄭州北大青鳥:如何讓我的簡(jiǎn)歷脫穎而出
作者:北大青鳥 添加時(shí)間:10-13 瀏覽次數(shù):0

      河南北大青鳥翔天信鴿中心又一次迎來(lái)了一批學(xué)員畢業(yè)了,開始走上就業(yè),為了更好的讓學(xué)員輕松就業(yè)。我們特推出鄭州北大青鳥就業(yè)指導(dǎo)方案:如何讓我的簡(jiǎn)歷脫穎而出?

       傳統(tǒng)的求職程序是:先閱讀一堆指導(dǎo)書,包括怎樣找工作、怎樣寫簡(jiǎn)歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后,撰寫一個(gè)漂亮的簡(jiǎn)歷和一個(gè)讓人信服的概要信,用精美的紙張打印出來(lái),再投遞給人力資源部門。接下來(lái),不忘參加面試培訓(xùn),安排面試的日程。最后去看電子信箱,卻什么也沒有。別只遞簡(jiǎn)歷-一封沒有目標(biāo)的簡(jiǎn)歷通常只能算是廢紙。少數(shù)簡(jiǎn)歷會(huì)讓收件人寫一封“致歉”信,但是,99.2%的簡(jiǎn)歷都會(huì)被打進(jìn)垃圾箱。因?yàn)槠髽I(yè)不認(rèn)識(shí)你,你就算寄出再多簡(jiǎn)歷,成功率非常低。在你未來(lái)的人事主管與你會(huì)面、和你談話,以及和你當(dāng)面交流了以后,他才會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷印象深刻。如果你的簡(jiǎn)歷是專為眼前正與你交談的人而寫的,那么效果就更佳,因?yàn)樗茏C明你的能力。如果可能的話,可以親自將簡(jiǎn)歷送過(guò)去,向?qū)Ψ浇榻B自己的簡(jiǎn)歷,并追蹤它的下落。這樣的效果往往會(huì)比你料想的要好得多。
    簡(jiǎn)歷為何無(wú)效――簡(jiǎn)歷只能代表求職者的一個(gè)側(cè)面,招聘者也只是希望以簡(jiǎn)歷為起點(diǎn),進(jìn)入面試等招聘程序。任何簡(jiǎn)歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠鶴立雞群一樣,有個(gè)性的簡(jiǎn)歷也會(huì)熠熠生輝。簡(jiǎn)歷為何無(wú)效主要是簡(jiǎn)歷失去了應(yīng)有的功能:原來(lái)謙虛的人變成了自吹自擂的大話王,原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人,原本自信的人則變得縮手縮腳。事實(shí)上,簡(jiǎn)歷有兩個(gè)目的:

1、足以引起閱讀人的興趣和好奇心,使其產(chǎn)生對(duì)寫簡(jiǎn)歷的人進(jìn)行面試的愿望;

2、干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人,雇用自己以后,所有問(wèn)題便可以迎刃而解了。
    你的簡(jiǎn)歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報(bào)告、待辦事項(xiàng)、午餐約會(huì),以及其他的簡(jiǎn)歷一起爭(zhēng)搶他有限的工作時(shí)間。學(xué)學(xué)某快槍手——他的簡(jiǎn)歷短到可以寫在名片上,但是卻十分適用:“查理,有槍。愿意旅行。”
    跳過(guò)人事部門-簡(jiǎn)歷為何無(wú)效的另一個(gè)原因是被人事部門檔掉了,人事本來(lái)就是濾網(wǎng)、守門員,它的職責(zé)之一就是不讓不需要的、期待之外或不請(qǐng)自來(lái)的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實(shí)上,人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時(shí)候,采取的也大多是排除法。他們會(huì)通過(guò)一些特定的標(biāo)準(zhǔn),如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系、居住地等,從簡(jiǎn)歷中過(guò)濾掉一些候選者;蛟S在他們覺得已經(jīng)找到理想的候選人以后,其他的簡(jiǎn)歷,以及那些有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷,就不再看了。
人力資源部門的成員都是專家。他們主持測(cè)驗(yàn)、評(píng)分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴,受到各個(gè)方面的重視。但是,幾乎毫無(wú)例外地,真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。
    向那些有需求、并看得出你在組織中的價(jià)值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、制造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時(shí)注意公司的名稱。如果所登的職務(wù)正適合你,就以廣告為線索,研究該公司,認(rèn)真作準(zhǔn)備,再發(fā)一封強(qiáng)有力的信件給有權(quán)雇用你的人,設(shè)法取得面試的機(jī)會(huì)?梢钥隙ǎ耸虏块T在你被雇用后對(duì)你的幫助,絕對(duì)比你還沒有被雇用時(shí)大得多。

      所以現(xiàn)在我們每個(gè)人在求職的時(shí)候都要認(rèn)真編輯設(shè)計(jì)一下自己的簡(jiǎn)歷,突出重點(diǎn),簡(jiǎn)明!

 

本文由站河南北大青鳥校區(qū)整編而成,如需了解更多IT資訊類的文章、新聞、課程和學(xué)習(xí)技巧、就業(yè)案例、招生詳情等問(wèn)題,可以對(duì)在線咨詢老師進(jìn)行一對(duì)一問(wèn)答!


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