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      不知從何時(shí)起，人們習(xí)慣用十年來(lái)劃分一代人。隨著“70”后、“80”后粉墨登場(chǎng)，如今的職場(chǎng)上，“90”后日漸成為大家掛在嘴邊最多的一個(gè)詞。

　　其實(shí)，他們之中的大多數(shù)人，并不是大家想象中那么“令人無(wú)奈”，他們中多數(shù)對(duì)于未來(lái)都有自己清晰的規(guī)劃。

　　國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師林浩也建議，作為90后，大學(xué)即將畢業(yè)，要明確自己的方向，將專業(yè)和興趣結(jié)合起來(lái)，盡量規(guī)劃出一條符合自己的發(fā)展之路，避免“三年一換行，五年一換崗”這樣的情況出現(xiàn)。

　　找工作總被誤讀“不能吃苦”

　　出生于1990年的韓佳，對(duì)于大家對(duì)“90”后的評(píng)價(jià)，很不屑。“有些人，總喜歡戴著有色眼鏡看人，真的搞不懂。”

　　韓佳是學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的，去年大專畢業(yè)之后，經(jīng)老師介紹，在巴南區(qū)的一家私營(yíng)企業(yè)找到一份文秘工作。工資不高，但韓佳知道自己的學(xué)歷缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，即使工作很繁瑣，她做得仍很認(rèn)真。

　　5個(gè)月后，韓佳辭職。原因是單位離家太遠(yuǎn)。她住在江北區(qū)，每天上班要倒兩趟車，光在路上單程就需要四五十分鐘。下班回到家基本已是晚上7點(diǎn)多，吃好飯，整理一下，就八九點(diǎn)了，想做一點(diǎn)自己喜歡的事情都沒時(shí)間。

　　對(duì)于韓佳的辭職，父母并沒說(shuō)什么，但一些親戚卻認(rèn)為，是韓佳太懶、太嬌氣。家里的幾個(gè)老人說(shuō)，在他們像韓佳這個(gè)年紀(jì)，早就出去工作，掙錢養(yǎng)活弟弟妹妹了。

　　“我辭職，只是想找一份在路上花費(fèi)時(shí)間少一點(diǎn)的工作，可以讓自己能有更多的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)或做其他事情。和吃不吃得了苦，沒有多大關(guān)系。”

　　辭掉一份工作，想再找一份，并不容易。招聘方在拒絕韓佳的時(shí)候，會(huì)有意無(wú)意地透露出一個(gè)意思：90后吃不了苦，穩(wěn)定性不夠。每次聽到這些，韓佳都覺得頭痛。

　　文憑不高，這是我的硬傷，我在學(xué)校時(shí)對(duì)這一點(diǎn)就已很明白，因此找工作時(shí)，我自己心里也有數(shù)�？沙圆涣丝�？大家連工作機(jī)會(huì)都不給，怎么判斷？難道我們非得和外公外婆那代人一樣，像頭老黃牛任勞任怨嗎？

　　多數(shù)90后有明確的職業(yè)規(guī)劃

　　和2008年汶川大地震前的“80后”一樣，“90后”們一直被貼著“不能吃苦”、“以自我為中心”的標(biāo)簽。

　　但重慶晨報(bào)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“90后”與“80后”，在求職觀念上并沒有明顯“代溝”，只是他們的個(gè)性烙印上了鮮明的時(shí)代特征：求真務(wù)實(shí)、敢說(shuō)敢干、獨(dú)立負(fù)責(zé)、自我意識(shí)強(qiáng)，接受新事物能力強(qiáng)，功利心強(qiáng)等，而這些個(gè)性，直接影響到他們對(duì)就業(yè)的看法。

　　90后畢業(yè)生更加注重企業(yè)的發(fā)展前景和自己今后的發(fā)展空間，他們找工作更加理性、務(wù)實(shí)，而不只是簡(jiǎn)單地看企業(yè)的知名度和收入。同時(shí)，興趣愛好成為90后畢業(yè)生擇業(yè)的一個(gè)重要因素。

　　“雖然薪水待遇不錯(cuò)，但我不喜歡的工作肯定不會(huì)投簡(jiǎn)歷。”畢業(yè)于某高校石油專業(yè)的“90”后宋昱翔告訴記者，他不會(huì)盲目地把工作放在第一位，找工作必須建立在自己感興趣的基礎(chǔ)上，這樣更有利于個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　雖然目前他已經(jīng)找到一份收入不錯(cuò)的工作，但宋昱翔很坦誠(chéng)地表示，這份工作，只是暫時(shí)的一個(gè)去處，如果以后職業(yè)發(fā)展不好，他肯定會(huì)在第一時(shí)間另覓出路。

　　重慶工商大學(xué)招就處負(fù)責(zé)人表示，相比過(guò)去，“90”后們較早地開始自己的職業(yè)規(guī)劃，不少學(xué)生大一大二就開始咨詢，了解往屆畢業(yè)生的就業(yè)情況。

　　孩子求職淡定，家長(zhǎng)反而焦慮

　　對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后出路的多樣化一定程度上減輕了就業(yè)壓力，但也讓他們有了新煩惱。“到底該走哪條路？”

　　在上周一次招聘會(huì)上，重慶晨報(bào)記者碰到一位替孩子到招聘會(huì)“探路”的媽媽。“我們也沒想好是讓他工作還是考研或出國(guó)。”這位媽媽說(shuō)，孩子學(xué)的是旅游，不知道今年這個(gè)專業(yè)就業(yè)情況如何，所以她先來(lái)了解一下“行情”。

　　不過(guò)，相較李雅楠的媽媽來(lái)說(shuō)，這位媽媽的擔(dān)心，可能還算不了什么。

　　李雅楠學(xué)的是中文專業(yè)，去年6月份畢業(yè)的她，至今還拿著簡(jiǎn)歷在招聘會(huì)上四處尋找自己心儀的單位�？粗�女兒無(wú)比淡定的狀態(tài)，李媽媽心里焦得很，卻不敢當(dāng)著女兒的面表現(xiàn)。“雖然她成績(jī)好，但是現(xiàn)在都說(shuō)文科生不好找工作，她為啥就不愿意先定下來(lái)了？”

　　女兒要找與專業(yè)對(duì)口的工作，李媽媽不好反駁，可她總覺得女兒挑選單位時(shí)太過(guò)挑剔。“她說(shuō)，福利待遇倒不是最重要的，關(guān)鍵是發(fā)展空間，公司文化。”可李媽媽覺得，如果自己都養(yǎng)活不了，還談什么發(fā)展空間。

　　作為企業(yè)方，重慶小康工業(yè)集團(tuán)股份有限公司人力資源中心主任余友斌說(shuō)，與過(guò)去那些員工相比，“90后”更關(guān)心的是工作環(huán)境、生活質(zhì)量。因此，企業(yè)以后必須重視“90后”的需求。

　　企業(yè)在面對(duì)“90”后時(shí)，更要變家長(zhǎng)式管理為人性化管理，變被動(dòng)式管理為參與式管理，少訓(xùn)斥多尊重、少處分多激勵(lì)；企業(yè)管理者要學(xué)會(huì)與這些年輕人溝通接洽，跟他們成為朋友，讓“90后”員工參與管理，這樣“90后”員工有被認(rèn)同感和被需求感，他們的積極主動(dòng)性才能提高，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的歸屬感也就越強(qiáng)烈。

　　提前規(guī)劃，求職有效率

　　國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師林浩說(shuō)，作為90后，大學(xué)即將畢業(yè)或者畢業(yè)后，要明確自己的方向，比如想從事銷售、策劃、行政、人事、技術(shù)、設(shè)計(jì)等職位，將自己的專業(yè)和興趣結(jié)合起來(lái)，集中優(yōu)勢(shì)，盡量規(guī)劃出一條符合自己的發(fā)展之路，避免三年一換行，五年一換崗這樣的情況出現(xiàn)。

　　學(xué)校學(xué)的和企業(yè)里實(shí)際需要的技能會(huì)有較大差異，在學(xué)校里無(wú)論多么優(yōu)秀，到企業(yè)也是重新開始，因此在求職時(shí)不要自我感覺良好，畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來(lái)作為謀生的開始。

　　從學(xué)校進(jìn)入企業(yè)，張揚(yáng)個(gè)性固然重要，但是更要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。如果太個(gè)性，過(guò)于張揚(yáng)，很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則，影響自己的發(fā)展。90后應(yīng)屆生踏入職場(chǎng)后，最需要的就是踏實(shí)做好自己的本職工作，避免好高騖遠(yuǎn)。

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